Gensee：企業大學“野蠻”成長凸顯優秀培訓系統重要性

北京 2012-07-23(中國商業電訊)－－核心提示：近年來，國內近300家企業紛紛建立自己的企業大學，但是在跟風效應的背后，卻沒有多少家有著一個具有競爭力的教學培訓系統。事實上，企業大學這個事物在國內一經誕生，便經歷“野蠻”成長，個別企業大學甚至還停留在黑板、粉筆、看碟、聽報告的原始階段，讓很多外表光鮮亮麗的優秀企業著實難堪。——源自Gensee展視互動的分析報告。

世界500強公司中，大約80％建立了各種形式的企業大學，其中西門子管理學院、惠普商學院等跨國企業大學在中國聲譽鵲起。

而近兩年來，國內企業大學的發展也勢如破竹，不少管理者希望通過適當的激勵和培訓，彌補業務快速擴張造成的人才短缺。但直到現在，人們也無法為國內企業大學的定位、目標和模式下一個確切定義，甚至都沒有一個好的培訓應用系統，以至于企業大學變味成了“夜大”模式。在許多經理人眼中，眼下關于企業大學的諸多探討只是歌頌一個更美好的世界，卻并沒有為企業開出具體的藥方。

一項針對中國企業培訓體系現狀的調研表明，有67.1%的受訪企業尚未建立系統化的培訓體系。

“一所企業大學的最高境界就是企業本身成為大學。”聯想管理學院常務副院長高強說。但是縱觀國內如雨后春筍般建立的企業大學，形形色色不盡相同，在跟風效應的背后，卻沒有多少家有著一個具有競爭力的教學培訓系統。雖然100%的企業都認同人才是企業的核心競爭力，都認為企業大學的建立是必要而且是必須的，但現實與理想的巨大反差卻讓我們不得不思索。

為此，企業培訓專家認為在實際的企業大學管理工作中，應該換一個思路，選用一些適合對路好用的平臺系統，如帶有實時課堂、課件制作等專業功能的遠程培訓系統等。

新型的遠程培訓系統將能夠有效提升企業大學的學習培訓效率，提升企業核心競爭力。將培訓現場的視頻信號同步傳輸到網絡互動平臺，從而形成現場與網絡、網絡與網絡實時互動的全新技術，由展視互動（gensee.com）等機構推廣應用，后被業界廣為采納。新型遠程培訓系統采用了創新的音視頻+文檔+互動混合模式，聲音穩定保真、視頻圖像清晰帶來了良好的使用體驗，獨創的互動體系讓整個培訓會議仿佛置身現場，交流溝通毫無障礙，受訓人員接受度高，使用起來也極為簡便，無需安裝任何插件只要點擊網絡鏈接即可輕松加入培訓。尤其對于擁有眾多分支機構的大型企業而言，同步的遠程培訓能力是保障培訓效率的關鍵。

與原始的企業大學模式相比，遠程培訓系統極大的減輕了企業培訓團隊的工作強度，并可組織多場培訓同步進行，輕松實現上萬人同時在線培訓，并支持上萬人同時并發點播。這一系列令人驚喜的表現徹底顛覆企業大學的傳統思維。




圖1：采用新型遠程培訓系統的應用場景

業界專家特別指出，企業大學的培訓管理，選對平臺很關鍵， 好的平臺不但能夠解決一些人力資源所無法解決的困難，更能夠事半功倍的幫助企業迅速提升培訓效率，從而提高核心競爭力。

自1993年摩托羅拉公司給中國帶來“企業大學”這一全新的企業培訓理念和模式后，中國企業建立“企業大學”的熱情日益高漲，但是人才培養工作涉及面廣、成效周期長、培訓實施專業性強，需要從戰略高度予以統合籌規劃。Gensee認為，每一家志在建立企業大學的企業，都應該加強戰略規劃，引入優秀的培訓與管理系統，這樣才能夠建立了行之有效的人才培養機制，為企業持續發展源源不斷地供應優秀人才。