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薪酬
  • 寧波柯力傳感科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）董事會于近日收到公司董事兼高級管理人員姚玉明先生的辭職報告，姚玉明先生因身體原因辭去公司董事、傳感器產品總監、薪酬與考核委員會委員職務。辭職后，姚玉明先生不再擔任公司任何職務。
    04/02
  • 外媒獲得的機密文件顯示，亞馬遜開發了一套評分系統，可以使用配送卡車內的攝像頭來識別打噴嚏、駕駛專注度、跟車距離等因素。
    08/04
  • 斯道拉恩索集團于近日發布2020年年度報告，包括戰略篇、可持續發展篇、財務篇、治理篇及薪酬篇五部分。
    02/24
  • 隨著物聯網(IoT)持續應用到家庭和企業，特定產業正在引領物聯網投資。Gartner的報告指出，物聯網去年底的企業采用率已達約43%，西北大學教授亞格爾瓦說，物聯網產業是網絡科技的下一波趨勢，預料將創造出數十萬個薪酬優越的專業工作，將完全改變全球企業與制造業的運作模式。西北大學預估，2015到2020年的消費者與產業物聯網市場投資將達到6兆美元。
    03/06
  • 張瑞敏首次提出轉型互聯網企業的六要素，這就是戰略、組織、員工、用戶、薪酬和管理，并認為，戰略與組織是海爾向互聯網企業轉型的兩個首要關聯要素。
    01/26
  • 據悉，為更好服務民生，交通銀行吉林省分行面向全省農民工推出了“農民工薪酬IC卡”，專門針對農民工代發工資，并且在年費、工本費、同城跨行ATM取款、異地跨行ATM取款以及系統內異地ATM取款上都有一定的手續費優惠。
    10/17
  • 據悉，為更好服務民生，交通銀行吉林省分行面向全省農民工推出了“農民工薪酬IC卡”，專門針對農民工代發工資，并且在年費、工本費、同城跨行ATM取款、異地跨行ATM取款以及系統內異地ATM取款上都有一定的手續費優惠。
    09/18
  • 杭州發布2013—2014年度十大產業高層次人才需求目錄，十大產業人才需求量大，薪酬極具競爭力。45.96%的企業提供的崗位年薪集中在10萬-20萬，個別緊缺的專業技術類和高級管理類崗位的年薪可以達到70萬—100萬，甚至100萬以上。其中，金融服務、物聯網、信息軟件行業是待遇平均值最高的三大產業。
    11/01
  • 2013年9月20日，香港-龍杰智能卡有限公司（ACS，龍杰智能卡控股有限公司之全資附屬公司，香港聯交所上市編號：8210），是亞太地區第一大、全球三大之一的連機智能卡讀寫器供應商（資料來源：Frost & Sullivan）在中國的全資子公司—龍杰科技（深圳）有限公司，獲得由深圳市人力資源和社會保障局頒發的"全國企業薪酬調查樣本企業"榮譽證書，以表彰我司所建立的薪酬福利制度，以及在建立數據庫的工作中所作出的貢獻。
    09/27
  • 在各年齡段群體，人們評價一份工作好壞的出發點也因年齡差異而有所不同。隨著年齡的增長，自我實現/工作生活平衡逐漸變得更為重要，而且成為嬰兒潮世代的首要考慮因素。但對于Y世代而言，在選擇接受某一工作時，其考慮的首要因素是個人成長/進步。在所有年齡段，在選擇工作時，自我實現/工作生活平衡和個人成長/進步的分量都超過薪酬和福利。
    04/18
  • 事件背景：聯通網站公布一條招聘啟事，中國聯通支付公司（籌）公開招聘啟技術、運營等相關人員，薪酬誘人。對此，環球時報的記者對易觀分析師進行了專訪。
    03/16
  • 中國聯通支付公司正處于招聘納賢的籌備階段，目前公司名稱為“中國聯通支付公司（籌）”，并展開規模超過百人，共招聘20個崗位，最高月薪酬可達15000元。
    02/22
  • Kelly（R）全球勞動力指數（TM）發現，績效薪酬和利潤分享能提升員工業績水平
    08/05
  • 南半球最大的杏果產商 Qew Orchards 現采用 RFID 提高工作效率和工人薪酬的準確性。
    03/26
  • 由于全球經金融危機的持續，近六成職場新人對薪酬的期望已經降至1500元以下。為了更深入的分析職場培訓與職業薪酬的關系，報告將大眾求職者的薪酬調查數據與主要培訓機構的學員進行了詳細對比。調查結果顯示，職業培訓已成為職場新人渡過職場冬天的首選。
    12/31