Kelly（R）全球勞動力指數（TM）發現，績效薪酬和利潤分享能提升員工業績水平

Marketwire 2010年8月4日密歇根州特洛伊市消息電/明通新聞專線/--

據勞動力解決方案領先供應商Kelly Services（R）（納斯達克股票代碼：KELYA）（納斯達克股票代碼：KELYB）最新調查結果顯示，員工廣泛支持其雇傭企業提高員工在企業中所持的股份，60％的受訪者表示利潤分享有助于提升員工的業績水平。

這些結果是Kelly全球勞動力指數的一部分，收集了北美地區、歐洲和亞太地區29個國家約134000名員工的看法。

向員工分配“蛋糕份額”的理念越來越具有吸引力。約40％的受訪者表示他們的一部分報酬與個人、團隊或公司的業績目標掛鉤。在沒有實施這種方案的員工中，超過三分之一希望雇主采取這種作法。

與嬰兒潮時期出生的人（48歲到65歲）相比，Y代（18歲到29歲）和X代（30歲到47歲）的人更喜歡采取與業績掛鉤的報酬方式。在沒有采取與業績掛鉤的報酬的人群中，Y代人最希望采用這種方式。

Kelly Services執行副總裁兼首席運營官George Corona表示：“利潤分享和公司所有權方案加強了員工與雇主的聯系，可提升員工的生產率和創造力。隨著全球人才短缺現象的出現，雇主希望通過提供一系列雇傭待遇使個人業績與企業目標相統一，從而提升員工生產率。”

本次調查還發現，較好解決員工健康和福利問題的雇主獲得了廣泛的支持，甚至包括向成功戒煙、減肥或采取健康生活方式的員工提供激勵或獎金。

在各代人如何看待員工福利和津貼方面，調查有如下重要發現：

•除工資外，各代人評價最高的福利是培訓，但培訓對Y代和X代的人更重要。

•各代人中大約一半認為雇主提供健康福利“非常重要”。

•各代人中約80％認為雇主對員工的健康和福利有責任。

•各代人中有一大半認為雇主應向采取更健康的生活方式并作出改變（包括戒煙、減肥或鍛煉）的員工提供激勵或獎金。

•雇主提供的健康福利中對各代人最具吸引力的是健康保險，而健身房使用或折扣在Y代人中較受歡迎。

Corona說：“員工普遍希望雇主除支付傳統報酬外，還要為主要員工提供更好的福利。由于許多員工將大量時間花在工作上，因此員工的健康和福利至關重要。健康和培訓成為許多人最看中的兩項福利也就不足為奇了。這些福利也有助于增強員工的長期忠誠度，被認為是對雇主很有利的人力資本投資。”

欲獲知本次調查結果和主要全球發現的詳細信息，請訪問Kelly全球勞動力指數。

關于Kelly全球勞動力指數

Kelly全球勞動力指數是揭示不同人群對工作和工作場所的觀點的年度調查。北美地區、歐洲和亞太地區約134000名員工接受了2010年度的調查，調查結果將按季度公布。2009年，Kelly Services由于Kelly全球勞動力指數而成為研究/試驗類MarCom Gold Award的獲得者。

關于Kelly Services

Kelly Services, Inc.（納斯達克股票代碼：KELYA）（納斯達克股票代碼：KELYB）是全球領先的勞動力解決方案提供商。Kelly提供全套的外包和咨詢服務，以及世界一流的臨時、臨時雇用和直接雇用方式的人員安置服務。Kelly為全球的客戶服務，每年為480000求職者提供就業機會。2009年的收入高達43億美元。歡迎訪問： www.kellyservices.com 。