考勤機-考勤表考勤制度制定方案

為加強內部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質量，特制定本考勤制度。
一、嚴格遵守上下班制度，凡無故遲到、早退或曠工者，進行崗位責任制考核處罰。
二、職工請假必須書面申請，病假需另附指定醫院開出的病假條，一天以內由分管局長審批（采石、向山所由所長審批），一天以上三天（含）以內由分局長審批，請假必須采取逐級上報制，審批后，須報綜合股備查。三天以上、婚假、產假需先由分局長簽字，報市局有關科室審批后報綜合股備查。
三、分局由綜合股負責職工日常考勤，設置考勤簿和請假、銷假登記簿。
四、年休假、探親假、婚假、產假、喪假以及病事假期間的各項待遇一律按國家規定和市局考勤制度和崗位責任制考評辦法執行。
五、享受國家規定各類休假待遇的，當年內有效，不得跨年度使用。
六、分局統一安排參加各類教育的應試人員，由分局長審批，報市局備案。復習考試假遵照分局請銷制度。
七、考核按市局考勤制度及分局考核細則執行。

2、----------------------（醫院實習生-考勤制度

一、    學員班長負責每天檢查本班學員在位情況，并負責逐日填寫考勤登記。
二、    學員實習期間一般不準請事假、病假，需有本院保健室證明，托人捎信無效。
三、    學員請假條一律交訓練隊，并通知所在實習科室。護士專業學員請假需通知護理部。
四、    學員中如有病、事假，學員班長或區隊長應及時向訓練科報告，使科里及時掌握情況。
五、    每天晚上10點以前，學員外出須按時歸隊，由各組班長負責清查人數并登記考勤。
六、    實習結束時，考勤登記累計入學員鑒定表，并作為評選優秀實習學員主要參考。

3、----------------------（公司上班-考勤制度

1.0 目的
  保公司進行有秩序的經營管理而制定
2.0 適用范圍
  于**公司一般員工到總監級員工
3.0 責任
  門主管、經理
4.0 程序內容
4.1 出勤
 工作時間: - 每周工作五天，
每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，
因工作需要執行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。
午休為一個小時(11:30 - 2:00之間任選時段)。
 打卡: 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。
員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計算.
忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給*@*, 人事部會給予補簽.
 公出: 一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。 出差、事假等需事前得到部門經理批準,并到人力資源部登記.
 請假: 任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記
        如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
 遲到、早退和曠工的獎懲制度:
全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.
遲到早退線: 上班9:15以后到達，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退
特別條款: 在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應急時使用。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。
遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：
A: 9:15- 9:30 到,即遲到 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%
B: 9:31- 9:45 到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%
C: 9:46- 10:00 到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%
D: 10:00以后,按曠工一天計
注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
早退細則： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%
B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%
C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%
D: 17:00以前,按曠工惶旒算?BR>4.2 曠工
 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。
 在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。
4.3 考勤統計
 各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統計.
 外地辦事處辦公室經理應統一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL 至總部人力資源部

4、----------------------（黨員-考勤制度

為確保教育活動實效，提高活動的參與率，制定本制度。
一、各黨支部按照統一要求，建立考勤制度，并根據活動的開展情況，分階段制作考勤表，對全體黨員進行考勤登記。
二、各支部要嚴格落實考勤制度，每次活動前，要指派專人對黨員出勤情況按“參加、未參加、請假”分類進行統計，及時分析缺席原因。
三、各黨支部要認真填寫考勤表，每階段的考勤表由支部書記簽名后，報教育活動領導小組辦公室。
四、教育活動領導小組辦公室定期對各黨支部的考勤情況進行檢查通報。對無特殊理由出現的曠課情況，要追究直接責任人和相關部門的領導責任。
五、因公因事請假缺勤者，實行補課制度。

5、----------------------（中小學校-考勤制度
學校實行坐班制，全體教職員工必須遵守學校規定的作息時間。
一、     請假審批手續
 （一）   請病假
1、       每月教師在無課的情況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經教導處批準，不扣出勤獎。
2、       請一天病假，必須寫請假條，由教導處審批。
3、       請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫院證明，由校長審批。
4、       請病假超過30天的須報教育局人事部門審批。
（二）   請事假
1、       事假半天，由教導處審批。
2、       請事假1天以上15天以下的須寫假條由校長審批，交教導處存查。
3、       請事假15天以上的須報教育局人事部門。
4、       婚假、產假、喪假按國家文件規定執行。
二、     月津貼制度
  每月向教師發放工作量補助100元，出勤補貼100元，午餐補貼100。
1、      工作量補助考勤制度：
（1）   能完成學校分配的工作量補100元。
（2）   按規定教師工作量為每周16節，超過一節每月補5元，以此類推。
（3）   學生人數每班為45人。46—50人，補5元；51—55人，補10元；56人以上補15元。跨班的教師湊高補。
（4）   代課補助每節5元，以教導處派單為準。
2、     出勤獎考勤制度：
（1）   以行政檢查為準，教師遲到三次扣10%，四次扣20%，五次及以上取消出勤獎。
（2）   未經領導同意提前離校的，一次扣10%，二次扣20%，三次及以上取消出勤獎。
（3）   請病假一天扣10%，二天扣20%，三天及以上取消出勤獎。
（4）   請事假一天扣10%，二天及以上取消出勤獎。
（5）   曠工一天取消出勤獎。
3、     午餐補貼考勤制度：
（1）   教師正常上班且以在學校飯堂午餐為主的給予補助。
（2）   請假超過一個月的取消上述全部津貼（公務除外）。
三、    崗位津貼
1、       校級行政每月補助45元。
2、       中層干部每月補助40元。
3、       少先隊大隊輔導員每月補助40元。
4、       科組長每月補助30元。
5、       實驗班教師每月補助25元。
6、       會計、財務每月補助40元。
7、       班主任每月補助20元。
8、       婦女主任、團支部書記、工會委員、教代會代表期末一次性給予補助。
四、     其他津貼
1、       在校外居住且須坐公共交通上下班的教師每月補助乘車費100元。
2、       在正常上班日，輔導、訓練興趣班的教師期末一次性給予補助。
負責學校廣播、電教、安裝等人員期末一次性給予補助

6、----------------------（機關-考勤制度

為進一步加強機關效能建設，督促工作人員認真履行崗位職責，增強服務意識，特制定本制度。
一、考勤要求及程序
（一）全體機關干部職工必須自覺遵守機關統一規定的作息時間，按時上下班，不遲到早退，不擅離崗位，認真履行各自崗位職責。
（二）為嚴肅考勤制度，局辦公室負責對全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查。
（三）考勤實行簽到制度，工作人員每天上、下午上班時在門衛處的考勤表上簽到。
（四）因公外出不能簽到的，必須到辦公室辦理免簽手續。工作人員的免簽單由本處室負責人審批、處室負責人的免簽單由分管局領導審批、局領導的免簽單由辦公室主任簽名。所有免簽單必須在回單位上班后一星期內辦理完畢。
二、有關處理規定
（一）遲到、早退、擅自離崗一次扣當月全勤獎的10%。
（二）機關集中學習、會議等集體活動遲到、早退或擅自不參加的扣發當月全勤獎的10%。
（三）事假每天扣當月全勤獎的10%。
（四）病假、婚喪假、產假、年休假、探親假每天扣當月全勤獎10%（20年工齡以上扣5%；30年工齡以上扣2.5%），扣完為止。
（五）有下列情形之一者，經調查屬實，扣除當月績效考核獎：
1、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮、無正當理由超過辦事期限的；
2、不肯接受工作任務或因主觀原因未按計劃和職責要求完成本職工作和領導交辦的其它任務，貽誤工作的；
3、在履行職責過程中有徇私舞弊行為，索要或收受與履行職責有關的管理相對人或服務對象的財物，接受宴請或參加管理相對人或服務對象提供的旅游和娛樂活動的；
4、未履行首問責任，或對管理相對人或服務對象態度冷漠、生硬、蠻橫及使用禁忌語的；
5、違反社會公德，造成不良影響的；不遵守考勤制度，當月曠工一天或無故超假一天，遲到、早退、擅自離崗三次以上的；
6、因工作責任心不強，造成重大損失和嚴重后果或有違法違紀問題，需按黨紀、政紀處理，直至追究法律責任的；
7、工作人員在工作日午餐飲酒的（接待市外重要客人除外）；
8、上班時間不按規定要求掛牌上崗、玩電腦游戲、上網聊天、炒股的；
9、有其它需追究行政效能責任行為的。

瑞風考勤機提供多種考勤報表：

1、人事管理報表，2、上班統計報表，3、早退報表，4、遲到報表，5、員工資料，

6、上班統計時間報表，7、加班報表，8、工資報表，9、節日報表，10、請假報表、

11、無規律報表，12、部門報表，13、公司信息，14、獎金報表，15、公假報表、

16、考勤簽到記錄，17、資歷統計表，18、在職員工明細表，19、月份考勤統計表

20、員工生日統計表，21、員工簡表，22、異動記錄明細表，23、學歷統計表

24、日考勤明細表，25、人員流動狀況統計表，26、年終評定狀況表，27、年齡統計表

28、班制作息時間，29、考勤分析表，30、考勤簽到記錄簡表， 等等

 產品簡介：
    RF系列專業考勤機是專為工廠、學校、辦公樓等設計的考勤機。該系列專業考勤機采用最新型8位處理器，處理信息速度更快。使用CMOS FLASH MEMORY存儲器，斷電狀態下存數據十年不丟失，存儲器容量 最大可保存5萬條數據，通過增加IC可擴充到9.4萬條。通信方式RS232/RS485（自動轉換），采用RS485通信方式，一級網絡可聯網255臺，最遠通訊距離1200米，傳輸速率19200bps。
    RF專業考勤機采用飛利浦Mifare1卡作為考勤卡，RF考勤機提供更多的考勤功能，靈活排班功能實現日班、雙班、三班、值班等，加班、出差、請假、節假日等管理功能。如上、下班時間不確定，只需計算上班時長可使用彈性記時考勤功能。
四行液晶顯示，可顯示姓名、卡號、時間等信息，自帶時鐘，并與系統時鐘保持一致。

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功能特點：

支持中文繁簡體操作，可自由選擇下載中文繁簡體；
可自由設置刷卡時顯示員工工號或卡號；支持1-5個中文漢字姓名顯示，工號支持字符顯示；
考勤，門禁功能；
使用128＊64點陣液晶顯示屏（背光顯示），可自由設置背光常閉、常亮時段；
易維護性：實時顯示錯誤故障信息；以便用戶即時維護；
多時段考勤、門禁管理：可設置8段門禁、6段考勤功能，非打卡時段打卡無效；
特設200人12段任意開門時間段，并支持200人獨立短消息顯示功能；
使用CMOS Flash最新存儲技術，內置可編程看門電子狗，異常情況下保證數據的完整性；
考勤機、門禁機采用一拖一方式，實現雙讀頭工作，工作獨立而不相互影響；
標準8M內存，注冊5500人；存儲50000條刷卡記錄。備用電池可工作5-8小時；
可以自由設置為只用于考勤、門禁或同時用于考勤、門禁、功能；
支持多時段消息滾動傳送功能；
消費機可外接128＊64點陣液晶顯示屏（背光顯示）；
自動識別RS-232/485通訊方式，485方式可連接255臺設備；可通過 TCP/IP轉換器與局域網端口連接；
實時或非實時傳輸，可通過PC軟件完成實時考勤及參數傳送；
實現打鈴功能，可設置多達32次的響鈴動作。及可設置內部蜂鳴器響鈴或驅動外部電鈴響鈴；
可設置能重復打卡或不能重復打卡；可自由設置同張卡或相鄰兩張卡的刷卡間隔，避免代打卡現象；
刷卡數據保存安全，最新刷卡記錄采集完成后自動轉換成歷史記錄保存至設備內，以備隨時查閱原始記錄；
具有定時接受數據功能；
支持群發功能：支持同時對多臺設備校時、采集、設置背光、實時通訊、設置間隔等；
門禁機的電鎖接線從8芯入接口引出，安裝方便、美觀；