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人權驗廠管理軟件
摘要：東莞市洪濤軟件技術有限公司,推出最新人權驗廠管理軟件.
洪濤人權驗廠系統方案
美國、歐盟一些國家開始強制推行SA8000及相關的企業社會責任標準認證，越來越多的服裝、紡織、食品、制鞋、電子、玩具、文具、五金、百貨等歐美、日韓客戶，要求他的供應商查廠驗廠。在交期要短！成本要低！質量要好！而利潤越來越薄！勞動爭議越來越多的今天，您如何應對查廠驗廠？您如何保證企業的利益與利潤？實在是企業高層最頭疼的問題。
如何合理應對&規避客戶驗廠風險？
如何保障出口訂單持續穩健的增長？
關于驗廠，是時候找洪濤軟件公司做出個軟件解決方案了！
透視歐美人權驗廠挑戰:
透視挑戰：解析企業社會責任！
據ILO統計，跨國公司各自制定的COC（制造商行為準則或工廠準則）已經超過400種，一年內接待多個甚至10多個客戶驗廠對于大多數中國工廠來講，已經是很平常的事了。由于區域性、行業性的差異，不同的跨國公司客戶COC驗廠可能采用不同的標準。 不得不推行或接受COC、SA8000、ICTI等CSR認證與審查，對于中國工廠來講，最直接的影響是：生產及管理成本的上升。在目前的COC&CSR等等標準體系中，主要有以下要素：
1 童工
2 歧視
3 工作時間
4 工作報酬
5 管理體系
6 強迫性勞動
7 健康與安全
8 懲戒性措施
9 結社自由及集體談判權利
10 等等……
以上的條款中，我們針對幾個比較突出的管理問題展開分析：
1.人事管理：（關鍵字：童工/未成年工、員工檔案、身份證的管理）
中國部分的工廠存在童工（極少）或未成年工（較為普遍），一些工人進廠時存在隱瞞或借用他人身份證等現象，由此，在人事管理時，需要將童工/未成年工分類管理
2．工作報酬：（關鍵字：最低工資標準、加班工資、福利及社會保障）
采購價格的壓低VS．原材料、人力、管理成本的增加
3.工作時間：（關鍵字：考勤管理、超長時間加班、合法工作時限21.75*8）
交貨周期的縮短VS．限制加班 據現今的國情，工廠難以完全依照SA8000或COC執行，工廠為了獲得“黃燈”、“綠燈”，眾多的工廠，不得不專門針對人事、考勤、工資管理等提供單獨的一套數據，以應對“驗廠”。 由于數據量的龐大，為了制作或獲得這些考勤、工資數據，工廠相關的管理人員往往需要投入巨大的人力和財力。我公司依托多年的ERP及人力資源管理系統開發實施經驗，針對“驗廠管理”的問題，我們率先在國內提出“一套系統、2個帳套”的概念，并開發出SA8000驗廠管理系統，該系統集成人事管理、考勤管理、工資管理等功能，另外該系統最大的特色是可以建立多個帳套，一方面支持工廠日常管理，另一方面，可以支持不同跨國公司客戶驗廠管理。
東莞市洪濤軟件技術有限公司(驗廠考勤薪資軟件)提供系列人權版H&M驗廠考勤管理軟件。現在越來越多的歐美客戶，會對他們供應商進行H&M人權驗廠或要求他們通過系列認證 。而利潤越來越薄、勞動爭議越來越多的今天，要如何應對H&M人權驗廠或認證，最頭疼的問題莫過于：
1、員工上班、下班的時間點達不到COC驗廠和認證的要求。
2、對每天、每周、每月的上班時間、下班時間、加班時間都有嚴格的限制。
3、最低工資的標準要求，加班費最低的標準要求，節假日的工資要求，各種假期工資要求，停工待料的工資要求都非常苛刻。
4、對計件記錄的要求。
5、對產量報表的要求。
很多工廠為了應對人權驗廠，特別使用兩套工卡或用人工記錄兩套考勤。這不但造成了極大的人力、物力浪費，而且工時的統計、工資的計算費時費力而且經常出錯通不過客人驗廠，最終導致訂單的流失。
解決方案：
1.您的公司或工廠，是否正接受著來自不同客戶的工廠驗廠，不得不花費大量的人力、物力 和財力用于人。
2.人權守則的實施、重復的審核與重復的資源浪費？
3.您是否經常為考勤工時超過法定規定時間21.75而感到迷茫呢？
4.您是否經常為加班工時超過法定36小時而感到無奈，平時加班要給1.5倍；周末加班要 2倍；法定假日加班要3倍人工，企業如何處理？
5.您是否曾面對突然的人權驗廠查廠，而提供漏洞百出的考勤記錄、工資單嗎？
如果您遇到以上困惑，請考慮選擇我們：
1、 經驗豐富，六年考勤工資驗廠系統研發、實施經驗，數百家客戶成功實施經驗
2、 專業技術，我們是專業工廠管理軟件開發公司，擁用經驗豐富的開發工程和實施團隊
3、 產品定制開發，擁有自已的軟件產品版權、源代碼，快速定制開發客戶的特別需求
4、 產品功能強大、自定義設置靈活、模塊全面、處理速度快、驗廠更輕松、更高效。
5、 產品服務有保障，擁有強大的實施服務團隊，是公司長遠發展的核心產品。
產品功能特點：
l、支持多帳套功能，例如，A帳為真實數據，B帳是驗廠數據，不同客戶可設置不同帳套；
2、操作簡單、參數設置靈活、應用面廣，可擴充功能強大；
3、獨有的數據處理算法，生成考勤及工資數據快；
4、一般情況下，1000人左右的企業只需要50分鐘，而且絕對符合驗廠規則，省事省力；
5、可自動控制驗廠人員的合法性(如未滿16周歲的人員，系統自動排除)
6、加班時間完全用戶自定義控制
7、支持與考勤機的實時連接通訊，操作界面與功能與真帳完全一樣
8、考勤數據中的遲到、早退、請假、簽卡等可以自定義設置，系統自動產生；
9、系統依排班數據，自動生成為每一個人的打卡記錄卡；
10、打卡范圍可設置：提前打卡時間、延后打卡時間等，打卡時間隨機生成，沒有規律；
11、可以控制A帳和B帳工資的實發金額一致
12、A帳B帳系統自由切換，并通過相關的密碼切換功能，嚴格控制系統使用和登陸權限；
13、安全性好、隱蔽性強；
14、依需定制方案：我司可依客戶實際需求進行定制方案；
15、各種報表齊全、對應，如原始打卡數據、考勤日報表、考勤月報表、各種請假單、各種 簽卡單等(齊全的報表往往讓驗廠人員感覺如此多的各種報表，造假的可以性很低，大大提高驗廠的通過率)。
聯系電話：0769-22320056 22320256 22311143
美國、歐盟一些國家開始強制推行SA8000及相關的企業社會責任標準認證，越來越多的服裝、紡織、食品、制鞋、電子、玩具、文具、五金、百貨等歐美、日韓客戶，要求他的供應商查廠驗廠。在交期要短！成本要低！質量要好！而利潤越來越薄！勞動爭議越來越多的今天，您如何應對查廠驗廠？您如何保證企業的利益與利潤？實在是企業高層最頭疼的問題。
如何合理應對&規避客戶驗廠風險？
如何保障出口訂單持續穩健的增長？
關于驗廠，是時候找洪濤軟件公司做出個軟件解決方案了！
透視歐美人權驗廠挑戰:
透視挑戰：解析企業社會責任！
據ILO統計，跨國公司各自制定的COC（制造商行為準則或工廠準則）已經超過400種，一年內接待多個甚至10多個客戶驗廠對于大多數中國工廠來講，已經是很平常的事了。由于區域性、行業性的差異，不同的跨國公司客戶COC驗廠可能采用不同的標準。 不得不推行或接受COC、SA8000、ICTI等CSR認證與審查，對于中國工廠來講，最直接的影響是：生產及管理成本的上升。在目前的COC&CSR等等標準體系中，主要有以下要素：
1 童工
2 歧視
3 工作時間
4 工作報酬
5 管理體系
6 強迫性勞動
7 健康與安全
8 懲戒性措施
9 結社自由及集體談判權利
10 等等……
以上的條款中，我們針對幾個比較突出的管理問題展開分析：
1.人事管理：（關鍵字：童工/未成年工、員工檔案、身份證的管理）
中國部分的工廠存在童工（極少）或未成年工（較為普遍），一些工人進廠時存在隱瞞或借用他人身份證等現象，由此，在人事管理時，需要將童工/未成年工分類管理
2．工作報酬：（關鍵字：最低工資標準、加班工資、福利及社會保障）
采購價格的壓低VS．原材料、人力、管理成本的增加
3.工作時間：（關鍵字：考勤管理、超長時間加班、合法工作時限21.75*8）
交貨周期的縮短VS．限制加班 據現今的國情，工廠難以完全依照SA8000或COC執行，工廠為了獲得“黃燈”、“綠燈”，眾多的工廠，不得不專門針對人事、考勤、工資管理等提供單獨的一套數據，以應對“驗廠”。 由于數據量的龐大，為了制作或獲得這些考勤、工資數據，工廠相關的管理人員往往需要投入巨大的人力和財力。我公司依托多年的ERP及人力資源管理系統開發實施經驗，針對“驗廠管理”的問題，我們率先在國內提出“一套系統、2個帳套”的概念，并開發出SA8000驗廠管理系統，該系統集成人事管理、考勤管理、工資管理等功能，另外該系統最大的特色是可以建立多個帳套，一方面支持工廠日常管理，另一方面，可以支持不同跨國公司客戶驗廠管理。
東莞市洪濤軟件技術有限公司(驗廠考勤薪資軟件)提供系列人權版H&M驗廠考勤管理軟件。現在越來越多的歐美客戶，會對他們供應商進行H&M人權驗廠或要求他們通過系列認證 。而利潤越來越薄、勞動爭議越來越多的今天，要如何應對H&M人權驗廠或認證，最頭疼的問題莫過于：
1、員工上班、下班的時間點達不到COC驗廠和認證的要求。
2、對每天、每周、每月的上班時間、下班時間、加班時間都有嚴格的限制。
3、最低工資的標準要求，加班費最低的標準要求，節假日的工資要求，各種假期工資要求，停工待料的工資要求都非常苛刻。
4、對計件記錄的要求。
5、對產量報表的要求。
很多工廠為了應對人權驗廠，特別使用兩套工卡或用人工記錄兩套考勤。這不但造成了極大的人力、物力浪費，而且工時的統計、工資的計算費時費力而且經常出錯通不過客人驗廠，最終導致訂單的流失。
解決方案：
1.您的公司或工廠，是否正接受著來自不同客戶的工廠驗廠，不得不花費大量的人力、物力 和財力用于人。
2.人權守則的實施、重復的審核與重復的資源浪費？
3.您是否經常為考勤工時超過法定規定時間21.75而感到迷茫呢？
4.您是否經常為加班工時超過法定36小時而感到無奈，平時加班要給1.5倍；周末加班要 2倍；法定假日加班要3倍人工，企業如何處理？
5.您是否曾面對突然的人權驗廠查廠，而提供漏洞百出的考勤記錄、工資單嗎？
如果您遇到以上困惑，請考慮選擇我們：
1、 經驗豐富，六年考勤工資驗廠系統研發、實施經驗，數百家客戶成功實施經驗
2、 專業技術，我們是專業工廠管理軟件開發公司，擁用經驗豐富的開發工程和實施團隊
3、 產品定制開發，擁有自已的軟件產品版權、源代碼，快速定制開發客戶的特別需求
4、 產品功能強大、自定義設置靈活、模塊全面、處理速度快、驗廠更輕松、更高效。
5、 產品服務有保障，擁有強大的實施服務團隊，是公司長遠發展的核心產品。
產品功能特點：
l、支持多帳套功能，例如，A帳為真實數據，B帳是驗廠數據，不同客戶可設置不同帳套；
2、操作簡單、參數設置靈活、應用面廣，可擴充功能強大；
3、獨有的數據處理算法，生成考勤及工資數據快；
4、一般情況下，1000人左右的企業只需要50分鐘，而且絕對符合驗廠規則，省事省力；
5、可自動控制驗廠人員的合法性(如未滿16周歲的人員，系統自動排除)
6、加班時間完全用戶自定義控制
7、支持與考勤機的實時連接通訊，操作界面與功能與真帳完全一樣
8、考勤數據中的遲到、早退、請假、簽卡等可以自定義設置，系統自動產生；
9、系統依排班數據，自動生成為每一個人的打卡記錄卡；
10、打卡范圍可設置：提前打卡時間、延后打卡時間等，打卡時間隨機生成，沒有規律；
11、可以控制A帳和B帳工資的實發金額一致
12、A帳B帳系統自由切換，并通過相關的密碼切換功能，嚴格控制系統使用和登陸權限；
13、安全性好、隱蔽性強；
14、依需定制方案：我司可依客戶實際需求進行定制方案；
15、各種報表齊全、對應，如原始打卡數據、考勤日報表、考勤月報表、各種請假單、各種 簽卡單等(齊全的報表往往讓驗廠人員感覺如此多的各種報表，造假的可以性很低，大大提高驗廠的通過率)。
聯系電話：0769-22320056 22320256 22311143
