一文讀懂，武漢建筑勞務實名制

一、為什么要建設實名制平臺？

隨著新興技術的不斷發展，信息技術在建筑施工行業中迅猛發展，推動了建筑行業的管理模式變革。越來越多的企業開始對信息化建設提出新的要求，眾多企業的信息化敲門磚大都是以勞務實名制管理開始的。

以前，勞務實名制都是通過手工作業方式得以實現，各地住建部門的要求大同小異，通常為每個勞務隊伍做一個檔案盒，用于存放紙制資料：由隊伍的管理人員提交資料，項目部存檔備案。這種傳統方式缺點在于：數據分散在各個項目部，政府和企業監管部門無法整合和共享交互這些信息，最終使勞務管理變成了資料管理，效率極低，共享性極差。因此，建筑行業急需建立實名制信息管理的統一標準，來推動整個行業實名制系統建設的落地。

二、實名制平臺的建設有哪些政策指引？

全國勞務實名制政策：

2019年3月1日起，住房和城鄉建設部與人力資源社會保障部聯合印發的《建筑工人實名制管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）正式施行。

《辦法》規定：全面實行建筑業農民工實名制管理制度，要求建筑企業應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現場從事與建筑作業相關的活動。

湖北省勞務實名制政策：

2019年6月20日，湖北省住建廳發布《關于全面推行建筑工人實名制管理工作的通知》（鄂建文〔2019〕27號）。

《通知》指出：市、州住房城鄉建設主管部門負責本行政區域內建筑工人實名制管理工作，制定建筑工人實名制管理措施，建立完善本行政區域內信息平臺，確保各項數據的真實、完整、及時、準確，實現與全省信息平臺聯通共享。可結合本行政區實名制管理工作實際，在全省信息平臺數據相關技術標準基礎上進行擴展，編制并發布本區域信息平臺數據相關技術標準，并對所轄縣(市、區)住房城鄉建設主管部門、建筑企業和施工現場建筑工人實名制管理情況進行監督檢查。

武漢勞務實名制政策：

2019年6月14日，武漢市城鄉建設局發布《市城建局關于進一步加強建筑工人實名制管理工作的通知》（武城建〔2019〕62號）。

《通知》指出，按照市、區分工，2019年10月31日前，全市所有在建房建和市政工程的建筑工人和項目管理人員全部納入實名制平臺運行管理。實現對全市所有在建房建和市政工程建筑工人工資發放、施工現場人員考勤記錄的全覆蓋監管，使其成為我市加強工程質量安全監管、治欠保支工作長效機制建設的重要抓手。

三、項目該如何接入武漢市實名制平臺？

項目接入武漢市實名制平臺的操作步驟如下：

1、項目從所在區建管站獲取本項目在武漢市勞務實名制平臺的專屬“賬號+密碼”；

2、通過手動添加將本項目實名制人員信息上報至市監管平臺，必須包含所有在場人員，采集的信息必須保證身份證信息、手機號碼信息、現場采集的人臉照片的真實性、有效性和一致性。

3、將現場的考勤設備直連市監管平臺上報考勤數據，考勤信息必須包含人員進出場方向及人臉識別的照片。

雖然流程很清晰，但據調研，基本80%左右的施工項目在對接勞務實名制過程中存在流程不清，技術困難等問題。華起物聯經過幾年的深耕，自主研發了“建造匯”平臺，不僅可以完美的對接武漢市建筑工人勞務實名制平臺，還可以提供武漢智慧工地綜合解決方案。

武漢華起物聯愿與建筑業各單位攜手，共同推動建筑業信息化的發展。

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