去年，為了改善員工的工作環(huán)境并滿(mǎn)足不斷上漲的產(chǎn)量需求，富士康宣布引進(jìn)1萬(wàn)臺(tái)工業(yè)機(jī)器人。不過(guò)，部署工作并不輕松，另外，來(lái)自Nikkei Asian Review的最新報(bào)道了解到，對(duì)于富士康來(lái)說(shuō)，機(jī)器人員工仍舊無(wú)法完全取代人類(lèi)員工，像產(chǎn)品生產(chǎn)的最后一個(gè)階段則就必須要由人類(lèi)員工來(lái)完成。說(shuō)實(shí)在的，聽(tīng)到這個(gè)消息并不令人意外。

　　確實(shí)，一些簡(jiǎn)單的組裝工作是可以借助機(jī)器人完成，但是由于它們?nèi)狈φJ(rèn)知能力，所以它們無(wú)法做到像人類(lèi)員工那樣控制好產(chǎn)品的質(zhì)量和美感度。

　　不過(guò)軟銀機(jī)器人Pepper的成功倒給了富士康一個(gè)盼頭，實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)化生產(chǎn)也并不是沒(méi)有可能。

　　除此之外，富士康還面臨著就業(yè)問(wèn)題，對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)，人類(lèi)員工仍舊是復(fù)雜化生產(chǎn)任務(wù)中不可缺少的一部分。