遠東榮膺“2011年度中國最佳雇主企業”稱號

江蘇 2011-10-31(中國商業電訊)－－2011年度中國最佳雇主年度評選頒獎盛典于10月22日在北京隆重召開，遠東控股集團成功獲得“2011年度中國最佳雇主企業”稱號。集團高級行政總監周東佼代表公司領獎。



周東佼發表獲獎感言

在此次年度最佳雇主企業評選活動中，主要由來自主辦方國際人力資源管理協會、首都經濟貿易大學勞動經濟學院、中國雇主品牌論壇理事會的多位專家，通過大量的調查問卷和電話訪談從四個層面（綜合指標層面、社會指標層面、股東指標層面、員工指標層面）十個維度（企業經營效益、企業社會責任、薪酬福利、勞資關系、員工敬業度、職業發展、工作氛圍、員工生活質量、創新、團隊精神）對雇主品牌建設情況進行了系統的評價，并通過組委會秘書處初評、評審工作專家復評、評委會審評三個環節和多輪篩選后，最終評定出年度最佳雇主品牌稱號。

對許多公司而言，往往通過提高員工福利與薪資水平來作為激勵人才、留住人才的手段，而在遠東控股集團，公司不單為員工的“薪酬賬戶”打款，也為員工的“情感賬戶”打款。“企業的競爭優勢不是財力，不是技術，而是人。人的潛能是無限的，而其根源在于人的心理資本。”周東佼在與《中國品牌》雜志副總編、摩托羅拉、朗詩地產、四季沐歌太陽能技術集團的高管同臺對話共同探討《用工荒時代的雇主品牌》中提到。心理資本是企業除了財力、人力、社會三大資本以外的第四大資本，包含自我效能感（自信）、希望、樂觀、堅韌、情緒智力等。“在今天，與其說是‘新’經濟時代，從某種意義上講，不如說是‘心’經濟時代，就是情感經濟，就是情緒經濟。誰能凝聚人才豐富的心靈，在人力資源管理中真正做到招得來。用得巧、育得好、留得住，誰就將在市場競爭勝出。”心理資本是貯藏在我們心靈深處一股永不衰竭的力量，是實現人生可持續發展的原動力，周東佼從員工心理資本的層面解析企業在人力資源建設方面的應用則別具新意。



周東佼發表獲獎感言

幸福是人們追求的終極目標，在遠東，讓員工幸福也成為公司投資員工“心理賬戶”的重要目標。論壇上，周東佼應邀作主題演講《構建心理契約，提升雇主品牌價值》，通過以遠東控股集團為案例，闡述了遠東堅持“以人為本”，把人力資源作為公司成長和發展過程中最具活力和潛力的要素。周東佼提到，重視、支持、溝通和激勵,與員工進行心靈的交流,構建心理契約,是遠東留住人才的法寶之一。在遠東，企業努力做到讓核心員工“六子登科”，首先是票子，公司建立了公平科學、有競爭力的薪酬、股期權激勵；其次是房子，公司建立了一系列的安居工程、優惠購房政策，讓員工在遠東“安家落戶”；接著是位子，遠東設立了人崗匹配、知人善任的賽馬機制；然后是梯子，遠東擁有全面的上升空間，員工可以從橫向與縱向全面發展；之后是里子，遠東每年對于員工的培訓投入高達5000萬，從內在全面提升了員工的文化素質水平；最后是面子，遠東是國內線纜行業的領軍企業，并且也是一個勇于擔當社會責任，熱心慈善事業的愛心企業，遠東的文化內涵得到了員工和社會的一致認同。通過這“六子登科”，使員工認同了企業，也使企業留住了人才。

會上，周東佼深入淺出的演講風格以及把投資員工心理資本融入到企業人才隊伍建設的創新性觀點卻贏得了在場嘉賓的陣陣掌聲。在演講過后，周東佼受到會上各學者企業家代表邀請，就企業人才建設做進一步交流溝通。