遠東：“招才引智”開啟十年新征程

江蘇 2011-05-04(中國商業電訊)－－ 剛剛過去的2010年是遠東控股集團發展歷程中承前啟后的一年，這一年，遠東控股集團迎來了自己的二十歲生日，公司舉辦了隆重的二十周年慶典系列活動，對公司二十年來的發展歷程和成功經驗進行了系統回顧和總結；這一年，也是遠東二次創業、昂首邁向發展新征程的一年，公司管理團隊心態歸零，重新審視國內外宏觀經濟環境、產業發展態勢、企業自身優劣勢，對遠東未來十年的發展做出了系統的規劃和部署。根據公司新十年戰略規劃，遠東將堅持“主業+投資”發展戰略，力爭用十年時間實現銷售額超過1000億元，集團市值超過1000億元，投資規模超過100億元，管理基金規模超過1000億，使遠東成為一個現代化、國際化、綠色化、規模化的企業，一個備受員工熱愛、員工也倍感自豪、備受社會尊敬的企業。

企業發展、人才先行。公司管理層清醒地認識到，要實現遠東新十年的宏偉戰略，人才是最關鍵的決定因素。為此，遠東近一年來不斷加大“招才引智”力度，為公司快速發展積累人才資本。2010年公司共招聘1102人，尤其值得一提的是，公司在哈爾濱理工大學、河南機電、安徽大學、安徽工業大學等高校舉行遠東專場招聘會，簽約電纜、機電專業本科畢業生近700人，碩士生10人，成為企業吸引和儲備人才的典范；不斷加強營銷隊伍建設，招聘經驗豐富的營銷經理，積極培育新的營銷生力軍，充實到營銷一線，提高營銷隊伍的戰斗力；依托遠東博士后工作站的優勢，吸引博士、博士后等高層次人才深入企業開展科技創新和項目開發，公司徐浩然、韓寶忠、葉永浩、金海云4位博士后一次性入選江蘇省2010年度“企業博士集聚計劃”資助名單；依托遠東院士專家工作站，與兩院院士、高層次專家深入交流合作，進一步促進產、學、研結合，加快科技成果轉化為生產力；繼續與南京大學、無錫工藝、河南機電、江南大學、西安交大、哈理工等高校開展校企合作，定向培養人才 ；2011年初，遠東通過社會招聘和內部競聘一次性招聘、提拔了50余名中高層管理人員，為公司快速發展培養后備管理干部，積極構筑企業人力資源梯隊。

遠東堅信，人才是企業最重要的資源，是企業基業常青、走向卓越的基本保障，是企業競爭優勢的源泉，擁有一流的人才，方可造就一流的企業。公司一直以來重視人才的引進、培養、使用和挽留，努力將人才優勢轉化為企業競爭優勢。董事局主席蔣錫培親自抓企業的人才工程，千方百計提高員工的生活待遇，在工資福利、住房、職稱晉升、家屬工作、子女入學和養老醫療保險等方面無不進行了細致周密的安排。我們相信，遠東的“招才引智”工程必將為遠東積累、創造巨大的競爭優勢，為遠東十年發展戰略目標的實現奠定堅實的基礎。