底薪過萬招不到動漫制作人才 匯眾教育任重道遠

聯合電訊社/北京--近日，南京某動漫招聘會現場，一些游戲企業打出底薪過萬的條件，卻招不到合適動漫制作人才，以至于不少用人單位都提前撤離了招聘現場。一直看到的都是大學生找不到工作，爭當“掏糞工”，擠上公務員獨木橋，通過考研規避就業難題等新聞，突然看到這一消息，實在感到詫異和費解。一方面是630萬大學生即將步入社會，面臨就業難題，就業局面不容樂觀。另一方面，則是動漫企業底薪過萬招不到人。造成這一尷尬的原因在哪里？究竟誰之過？

　　要弄清以上原因，首先要深度剖析以上現象產生的根源。大學生就業難是一個事實;而南京底薪過萬招不到動漫制作人才，也是事實。但為什么這兩個本來完全一致，可以造成供求兩旺，皆大歡喜局面的事實，最后卻產生了一個南轅北轍的結果呢一方面，我們為企業高薪而招不到人感到同情，但另一方面，企業一味抱怨，一味信奉高薪自然招得到人才的觀念，以及在人才培養上的“不作為”，恐怕是罪魁禍首。事實上，底薪過萬招不到動漫制作人才，企業也有責任，沒啥可抱怨的。

　　為什么這么說呢某公司負責人表示，要是能招到有能力的人，付出高薪也很情愿，但“真正能直接上手的人才太少。”　“我們本來想招5個編劇，月薪至少5000以上，但兩天招聘會，沒招到一個合適的!”企業求才若渴的心態躍然紙上。企業迫切需要即插即用，來了就能上手，上手就能為企業創造價值的“零磨合”人才這是可以理解的。不過，生存在游戲動漫這個朝陽性，日新月異的產業，抱著這個心態就不一定正確了。

　　據統計，2009年我國網游市場銷售收入為256.2億元，比08年增長了39.4%，并帶動電信、IT、傳統出版等相關產業產值近555億元預計未來五年內，我國網游市場銷售收入將達508億元。行業的跨越式發展，直接導致對人才需求的劇增。而據文化部發布的《2009年中國網絡游戲市場白皮書》聲稱，2009年網絡游戲行業內新增就業崗位超過了1萬個，因此引發行業內人才緊缺和儲備問題。就網游的市場現狀看，2010年人才的爭奪將進一步加劇，許多網游公司轉向了校園招聘，巨人網絡已啟動2010年全國巡回招聘校園行，盛大、騰訊、藍港等也不甘落后，均在為網游等業務儲備人才。

　　而各種新技術，3D特效的日新月，導致企業對人才的需求不斷變化，直接在市場上找到合適的十分困難，從而加大人才饑渴程度。對此，國內最大的數字娛樂培訓機構——匯眾教育董事長李新科表示，動漫行業的飛速發展，導致人才培訓和企業需求的脫節。這一點，在傳統的全日制院校培訓的人才中表現更為明顯，很多大學并沒有開設游戲動漫這一專業，只有相關的一些課程，而且更新不快，理論居多，和企業最新的需求相差很大，離企業“零磨合”要求更是遙遠。事實上，很多大學生面對企業的“苛刻”要求而打了退堂鼓，“我們雖然所有的東西都學過，但都不深，是理論性和基礎性的，面對企業的實際需求，我們肯定不行。”一些大學生表示。

　　為了迎合企業“零磨合”的人才需求，許多職業培訓機構卯足了勁，不斷的結合企業需求實際，拿商業項目練手，最后，就業率是提高了，學員起薪也不錯，但不足以滿足企業的海量需求，特別是對專業人才的需求。因此這些人才除了培訓機構的打造之外，還需要在企業積累和創新。或者說，要全面消除，根本消除人才緊缺難題，除了培訓機構的努力之外，企業也需要承擔自己的義務，至少，在目前的人才市場狀況下，企業要優先一步獲得急需的人才，還需要付出自己的努力，而不是花錢就能買到的。這一點，從日前盛大和匯眾教育聯手，舉辦全國CG人才大賽，以發現和培養CG人才的案例中，我們不難得到一些啟示。這舉動的背后，事實上是盛大自己主動去發現，并聯手培訓機構打造人才，特別是有潛質的行業人才。顯然，這比被動的等，然后花大價錢卻找不到人而抱怨、嘆息，要有用得多。

　　底薪過萬招不到動漫制作人才，究竟誰之過要我說，企業、培訓機構、全日制大學都有錯。不過，如果我們換一種視覺，這一事件，可能變成了一次商機。即：游戲企業急需底薪萬元動漫制作人才，誰先解答了這一問題，誰就將摘得最美最大的果實。相對于抱怨和等待，顯然，行動起來，搶先一步，才是最明智而實際的選擇。