RFID技術應用降低臺灣地區職災率

　　由“行政院勞委會”勞工安全衛生研究所主辦的“98年研究成果系列發表會”，北部場7月10日在臺北縣汐止市的勞研所大樓舉行。最后一場預計9月25日在中部舉行。  

　　北部場勞工安全衛生“98年研究成果發表會”，首先由“勞研所”醫學組組長徐儆暉主講的“由壓力預防管理建構優質工作環境”專題演講揭開序幕。  

　　徐儆暉表示，由于工商轉型、科技技術快速進步及社會變遷，工作壓力及過勞儼然成為各國普遍的職業相關疾病。企業員工若工作壓力過大，不僅員工個人會出現生理、心理或行為異常問題，也會造成公司有形或無形的損失，例如缺席率增加、離職率增加、缺乏創造力、職業意外增加，服務品質降低或工作效率降低等。  

　　“勞委會勞研所”呼吁企業，積極透過壓力預防管理，建構優質工作環境，培養身心健康的優質勞工，使勞工能發揮最大能力，為公司創造最大利潤。  

三級措施減少壓力源  

　　徐儆暉分析指出，企業壓力預防管理可分為三方面：  

　　1.一級管理：由改善工作壓力源著手，降低工作壓力。包括建立安全衛生的工作環境，合理的組織管理(包括建立合理工作條件、順暢溝通管道、良好工作設計及工作方法、公平正義人事制度)，及充分教育訓練機會等。  

　　2.二級管理：增加員工抗壓性以減少工作壓力的不良反應。包括心理衛生教育(包括壓力認知、抗壓性、紓壓技能、時間管理、沖突管理、人際關系、工作技能等)，提供心理咨商服務。  

　　3.三級管理：針對已有心理疾病的員工提供服務，使其早日重返職場。包括轉介服務，追蹤治療與復原狀況，復職計畫(包括職務重新設計安排等)。  

　　徐儆暉認為，壓力預防管理根本之道應由針對降低壓力源的一級管理著手，二、三級管理策略，屬治標不治本，成效有限。但由于一級管理牽涉組織管理改變，若易遇到阻力，或短期間無法達成，建議可退而求其次進行二、三級管理策略。  

九大研究降低職災率  

　　“勞研所”所長石東生博士表示，“勞委會”為深入掌握及整合省內的勞工安全衛生研發成果，考量資源分配及最佳組合，視推廣的潛在對象、目的及成果之效性，共同建立、發展符合產業需求之安全衛生技術應用與衍生新創事業，使省內研發技術及成果能夠落實于事業單位，執行及運用預防職業災害進而提升事業單位營運績效。  

　　勞工安全衛生“98年研究成果系列發表會”分別針對減災技術與災害預防、傳染性疾病預防、營造安全、職場健康促進、職業災害案例（安全與疾病）、人因工程研究、職業災害案例、奈米科技、節能與安全衛生輔導等共九大類主題，再區分成28項子題的研究成果。例如事業單位安全文化之評量與建立、危險性機械設備型式檢查制度、爆炸性粉塵環境之電氣防爆危險區域劃分、負壓隔離病房新設計思考、醫療院所空間新噴霧感控技術、安全母索性能測試與設計考量、營造業重大職災資料探勘分析、RFID技術于承攬商安全管理、加熱器感電災害、塑膠粉入料靜電爆炸、有機溶劑管線輸送靜電爆炸案例等。  

　　承辦單位財團法人安全衛生技術中心表示，全程參與者可取得勞工安全衛生在職訓練時數5小時。有興趣參加9月25日中部場者，可直接上“勞研所”網站:www.iosh.gov.tw及tinyurl.com/q3mmw3報名。