東方電子信崛起　創新締造未來

　　經歷過身處巔峰的輝煌，也品味過跌落低谷的落寞。面對激烈的市場競爭，作為一家高科技企業，東方電子比誰都清楚“創新”就是企業的生命線。 

　　創新的主體是企業，核心是人才。東方電子擁有2000多名員工，其中本科及以上學歷人員占71%。如何才能最大限度地調動這些精英們的創造力？東方電子董事長楊恒坤有一個“電磁理論”。“沒有通電時，電子處于自由狀態，雜亂無章；而通電后，電子的方向一致，才能產電流，才有作用。” 

　　為了激發員工的創造熱情，楊恒坤的法寶是用"精進"理論，為大家描繪出企業發展遠景，讓大家看到希望，找到目標，喚起久違的熱情。在東方電子發展受挫的日子里，技術中心研發員溫學斌曾經一度跳槽，如今，他成為眾多重新回到公司工作的人員之一：“在外企雖然待遇能比較好一些，但總感覺就是個打工仔。楊總過來在很短時間內，使東方電子的管理走上一個很正規的方式，引進科學的管理模式，從各方面建設更條理了，公司有點大公司的形象了。東方電子給我提供了一個更好的發展平臺。” 

　　良好的人才優勢為進軍新領域提供了保證。從2007年開始，東方電子組建專家團隊對企業現狀進行分析，把有效資源快速向可盈利的產品、行業、地域集中，打造能夠持續盈利的產品線、行業線、地域線矩陣模式。今年，東方電子第一個合同能源管理項目---山西某電廠項目首戰告捷，新產品RFID射頻識別技術已經被張裕、魯花等知名企業采用。兩項新產品再次亮劍，讓我們驚喜地看到，東方電子正重新崛起，熠熠生輝！ 

　　煙臺東方電子信息產業集團董事長楊恒坤：“東方電子正把環保、節能、安全融入到公司的制度、戰略、流程，在發揮好前期的主業發電、配電、用電的主營產品的基礎上會進一步發展以高壓變頻為主的節能系統解決方案以及射頻項目，使東方電子由國內一流發展成國際一流的高科技企業。”